PREGONANDO PREGONANDO
...nosotros como trabajadores obviamente estamos muy preocupados por los puestos de trabajo que se están perdiendo, esto viene muy mal y en aumento- Los salarios han decaído se ha perdido poder adquisitivo, en estos dos años de gobierno, el empleado de comercio vive una situación muy complicada porque esta por su situación de inseguridad ante la pérdida del trabajo.
En cuanto a las exigencias de los horarios de trabajo por parte del empleador Simonetti, expreso “se habla mucho de la reforma Laboral, de aumentar a 12 hs la jornada, acá hay ya muchas empresas que ya están haciéndolo. Aquí hay un Supermercado (en Concordia) que hace trabajar 12 hs y les paga un salario fijo, ganan por $700 - $800 mil, no cumplen con el “salario convenio”, el trabajador trabaja 10-12 hs porque no hay trabajo; hay otras empresas que, si cumplen con los horarios, cumplen con el convenio, con lo que tienen que pagar, horas extras son muy pocos los empresarios que las pagan, hablando siempre de nuestro sector”.
Con respecto a ciertos puntos de la nueva “Ley de Modernización Laboral”a mi hace mucho menos expreso el dirigente mercantil: “lo que tiene que entender la gente que negociar su propio salario (trabajador/empresario) esa experiencia, por ejemplo en Chile hay sindicatos por empresas, ejemplo si tomamos el HIPER puede llegar a tener 70-80 sindicatos, Sid. Comercio, Sind. limpieza, carniceros, choferes, camioneros, estibadores y así etc. etc., nosotros conocemos el tema porque estamos en contacto, yo estoy en la Federación Nacional (04/03 minutos) y por ello que participamos con Chile, Uruguay, Brasil, Paraguay, Bolivia, y siempre por eso tenemos referencias a las Leyes Laborales de esos países, en donde cada uno tiene su impronta laboral; ejemplo en Paraguay no tiene sindicatos cada cual se organiza como pueden no tienen el poder tener un Convenio Colectivo, allí el empleado de comercio trabaja 12 hs y tiene promedio $500 mil por mes, cobran todo en negro no hay obra social, no tienen jubilación no tienen ningún beneficio.
Continuo Simonetti “se tiene que entender que es esta Ley de Modernización Laboral que nos quieren imponer, van a flexibilizar el tema de los despidos, que sea con un aporte que van a destinar de la jubilación entregándoselo al empleador para que decida gratuitamente, lo que va a pasar en este caso es que el empleador va a tomar eso despidiendo al empleado viejo para tomar uno mucho mas joven y por menos salario. En donde se le exijiran mas horas, sin descansos, sin aportes y sin que nadie los pueda defender laboralmente ante esta nueva modalidad de contratos, sin tener aguinaldo ni vacaciones, es lo que se esta ocultando con esta Ley engañando a la población.”
También el dirigente mercantil se refirió a las conquistas que se realizan desde los diferentes gremios y que luego se benefician por igual afiliados y no afiliado a dichos sindicatos “ ahí también en esa cuestión no podemos separar a los que no se asocian porque son todos trabajadores, lo que tienen que entender es que si no están los gremios, ellos van a perder salario, y en cuanto a los Convenios Colectivos los van a quitar en algún momento, como por el ejemplo el porcentaje por asistencia que es el 8.33 % del salario, más el 1 % por año de antigüedad, el estar fuera de Convenio el trabajador perderá estos aportes por ejemplo en el caso de que gana un millón al perder la asistencia perderá (según el Convenio) 83 mil pesos, si tiene diez años de antigüedad perderá cien mil, si tiene 20 años de antigüedad perderá 200 mil, perdiendo sin Convenio Colectivo 280 mil y aporta ahora 20 mil estando afiliado, hay que sacar bien los números entonces si beneficia o no estar adherido a un sindicato. Son temas que el trabajador tiene que saber y darse cuenta de los beneficios que hoy tiene y que están a punto de perder si sale esta mala Ley Laboral que no beneficia pero que si perjudica”.
Por ultimo Juan José Simonetti deseo para todos: “Felices Fiestas de fin de Año, muy en especial a todos los trabajadores del Comercio y que todos tengamos un mejor año 2026”
Fuente: ByN
